Formation aux entretiens professionnels

Formez vos responsables à la conduite de ces nouveaux entretiens.
Depuis la loi du 05 mars 2014 réformant la formation professionnelle continue, l'entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans dans toutes les entreprises au bénéfice de chaque salarié. Il doit lui être proposé au retour de certaines absences. Il remplace certains entretiens existants.
Tous les 6 ans, sur la base de ces entretiens périodiques, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié est dressé afin de vérifier qu’il a, au cours de cette période :
1. Suivi au moins une action de formation
2. Acquis des éléments de certification, par la formation ou par une VAE
3. Bénéficié d’une progression, salariale ou professionnelle ( source OPCALIA)

L’entretien professionnel a pour objet de permettre :
- Au salarié d’être acteur de son évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi, en échangeant sur sa situation actuelle et future au sein de l’entreprise ou à l’extérieur.
-A l’entreprise de lier développement des compétences de ses salariés et amélioration de sa compétitivité.