Compte rendu du colloque Transfert de compétences

Organisé par l'ADPSIM et auquel nous avons modestement participé

ADPSIM : Association du Diplôme de Psychologie Sociale Industrielle et du Master de Psychologie Sociale du travail et des organisations

Introduction

Face à la crise actuelle, les entreprises adoptent une vision à court terme en privilégiant la question de la performance par des résultats économiques immédiats.  Dans ce contexte, beaucoup d’entreprises font face à des difficultés causées par les départs des compétences expertes sans les avoir anticipées. Les impacts sont d’autant plus importants au sein des grands groupes pour lesquels la forte division des tâches et la faible polyvalence ne permettent pas de transférer les compétences des experts aux novices de façon  naturelle dans le quotidien de travail.

Il devient nécessaire d’apporter une réflexion pour assurer le maintien de la compétitivité des entreprises par la pérennisation des compétences dans la structure. Le transfert de compétences répond à cet objectif  tout en prenant en compte les contraintes économiques actuelles puisqu’il s’appuie sur les ressources internes de l’entreprise. ...